סאגה משפטית ממושכת הגיעה לסופה. בית הדין הארצי לעבודה בירושלים הורה על ביטול פיטוריה של אורלי מלכה, עובדת החברה העירונית ראשון לציון לתרבות, נופש וספורט.
בפסק דין שניתן על ידי ממלא מקום נשיא בית הדין, השופט אילן איטח, התקבל ערעורה של מלכה, והוחלט להפוך את פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אשר אישר את פיטוריה.
העובדת פוטרה אחרי 9 שנים
הפרשה החלה כאשר מלכה, שעבדה במשך כ-9 שנים כרכזת בשירות הפסיכולוגי העירוני, עתרה נגד החלטת החברה העירונית לפטרה. לטענתה, הפיטורים בוצעו שלא כדין, תוך התעלמות מקביעה רפואית שאפשרה לה לעבוד בשעות הבוקר בלבד (8:00 עד 16:00). מלכה טענה כי ההצעות לתפקידים חלופיים שהוצגו לה לא תאמו את מגבלותיה, וכי המאמצים למצוא לה תפקיד הולם לא נעשו בתום לב.
אולי יעניין אתכם:
מנגד, החברה העירונית טענה כי עשתה כל שביכולתה כדי למצוא למלכה תפקיד מתאים. לדבריה, הוצעו לה מספר משרות, ביניהן רכזת זמנית ומוקדנית. משסירבה לכל ההצעות, סברה החברה כי מיצתה את חובתה כלפיה ואין מנוס מהפסקת העסקתה.
ב-29 באפריל קיבלה השופטת סימה קרמר את עמדת החברה העירונית. היא קבעה כי אין הצדקה לבטל את הפיטורים, שכן המעסיקה נקטה צעדים מספקים, כולל שימוע והצעת תפקידים חלופיים, וכי "מאזן הנוחות" אינו נוטה לטובת העובדת. בקשתה של מלכה נדחתה.
הערעור לבית הדין הארצי
אולם, מלכה לא ויתרה וערערה לבית הדין הארצי. בדיון שנערך במאי 2025, בהרכב בראשות השופט איטח, התהפכה הקערה. בית הדין הארצי ביטל את ההחלטה הקודמת ונתן תוקף של פסק דין להסכמות שהושגו בין הצדדים במהלך הדיון.
על פי ההסכם, פיטוריה של מלכה יבוטלו לאלתר, והיא תשוב לעבודה בחודש זה יוני 2025 ותשובץ בתפקיד מותאם במוקד היכל התרבות העירוני בשעות העבודה שאושרו לה רפואית ותמשיך לקבל את שכרה המלא.
עם זאת, לא כל המחלוקות נפתרו. טענות כספיות שנותרו במחלוקת בין הצדדים יוחזרו לבירור נוסף בפני בית הדין האזורי לעבודה, ובכך נשמרת זכותה של מלכה למצות את כל טענותיה.
פסק הדין מהווה ניצחון משמעותי עבור מלכה ומעביר מסר ברור למעסיקים ולגופים ציבוריים. הוא מדגיש את החובה לפעול בתום לב ולעשות מאמצים אמיתיים להתאים את מקום העבודה לעובדים בעלי מגבלות, תוך שמירה על זכויותיהם ועל כבודם.
מהעירייה לא התקבלה תגובה.
