בשנתיים האחרונות ישראל מתנהלת מחזית לחזית. רבים מהעובדים מגוייסים בצווי שמונה, אחרים פונו מבתיהן, אבל העורף המשפחתי והכלכלי מנסה לשמור על שגרה ולשרוד. בתוך כל זה יש מי שמזהה מגמה שקטה - חברות רבות שעוזבות את המטרופולין של תל אביב ונעות דרומה. הכיוון של רבות מהן הוא ראשון לציון. למה? ניסינו לבדוק.
אולי יעניין אתכם:
רוצים קרוב לבית
בין הראשונים שהבחינו במגמה הזו נמצאת רשת SOK מתחמי עבודה משותפים, ומנכ"ל החברה, אלכסיי ברפאנוב, שם את האצבע על סיבה שפעם נראתה זניחה, והיום היא חשובה מעין כמוה. במציאות של מלחמה בלתי פוסקת, כאשר גם העורף מרגיש לא בטוח, העובדים רוצים להיות קרוב לבית. נראה שמיקום המשרד הפך משיקול שולי לשיקול אסטרטגי, עם יתרונות ברורים לקרבה למגורי העובדים, זמינות למרחבים מוגנים, נגישות תחבורתית ועלויות נמוכות.
"הבחירה לפתוח משרד מחוץ לגבולות תל אביב כבר מזמן נובעת משיקולים רחבים יותר מעלות בלבד", מסביר ברפאנוב ואומר: "זהו שינוי עמוק בהרגלי העבודה – איזון בין בית לקריירה, קרבה למגורים והסתגלות למצבים משתנים. לאחר הלחימה, עובדים חזרו למשרדים משיקולים ביטחוניים ותפעוליים, והקרבה לבית הפכה לשיקול מרכזי. נסיעה קצרה שמאפשרת שגרה תפקודית, זמינות למשפחה והמשכיות עסקית".
למה דווקא ראשון לציון?
"במצב הנוכחי, יותר ויותר ערים מחוץ לתל אביב – בהן ראשון לציון, הופכות לרלוונטיות עבור עסקים וחברות", מסביר ברפאנוב ומפרט: "שילוב של תחבורה נגישה, זמינות שטחים מסחריים, עלויות ניהול סבירות וקהילה עסקית פעילה מאפשר יצירה של מוקדי עבודה חדשים. ההתפתחות העירונית והפתיחות לשיתופי פעולה מצד הרשויות המקומיות מדגישות גם את התפקיד המרכזי של העירייה ביצירת תנאים לפיתוח תעסוקה מקומית והופכות לחלק בלתי נפרד מהיכולת למשוך ולשמר פעילות עסקית בפריפריה הקרובה".
במה מיקום המשרד תורם להצלחת החברה?
"כשמשרד ממוקם קרוב לבית, במקום נגיש וקהילתי, נוצרת תחושת שייכות טבעית שמלווה את העובדים מדי יום. העובדים חוסכים זמן יקר בפקקים ומגיעים לסביבה מוכרת ובטוחה, מה שמשפר את האיזון בין העבודה לחיים האישיים, ומאפשר להם להרגיש שהשגרה שלהם 'מתנהלת' בצורה טובה יותר. תחושה זו מעודדת מחויבות ומוטיבציה גבוהה, כאשר העובדים תורמים להצלחת הארגון – במודע או שלא – מתוך רצון לשמר את האיזון והנוחות שהם חווים. כך נוצר מצב של הצלחה הדדית: העובד נהנה מקרבה ונוחות, והארגון זוכה לצוות מרוכז, פרודוקטיבי ומחויב, מה שתורם ליציבות ולהמשכיות העסקית".
הנצחה לאמנית שנרצחה בנובה
על רקע זה, ברפאנוב מספר שב- SOK מקפידים על חיבור מיוחד לקהילה ולסביבה העירונית: "חלק מה-DNA שלנו הוא חיבור אמיתי לקהילה ולסביבה העירונית והעסקית שבה פועל כל מתחם. אנו משתפים פעולה עם עסקים קטנים, מעודדים גיוס מועמדים מקומיים לתפקידים תפעוליים וניהוליים. כמו כן, מארחים אירועי תוכן ונטוורקינג פתוחים המרחיבים את השיח עם בעלי עסקים מהאזור".
בשיתוף עיריית ראשון לציון וראש העירייה רז קינסטליך, הוחלט גם להנציח במתחם את זכרה של תושבת העיר, האמנית עדן בן רובי ז"ל, שנרצחה במסיבת הנובה בשבעה באוקטובר: "עשינו זאת על ידי הנצחת שמה באחד מחדרי הישיבות ושילוב יצירותיה במתחם. מחווה זו מבטאת את המחויבות שלנו לחיבור אנושי וערכי עם הקהילה המקומית, מעבר לפעילות העסקית".
אתה חושב שהמגמה הזו, מעבר מתל אביב לראשל"צ, תמשיך?
"המעבר של חברות מתל אביב לערים סמוכות כבר איננו שאלה של "האם", אלא של "מתי וכמה מהר". המציאות העסקית החדשה מראה שחברות מבינות שפרודוקטיביות, גיוס איכותי ונוכחות עסקית חזקה לא מחייבים כתובת במרכז תל אביב. לצד שיקולי עלויות, נכנסים לתמונה פרמטרים משמעותיים כמו נגישות תחבורתית, יציבות, ותנאים המאפשרים עבודה לאורך זמן במודלים גמישים. גם העובדים עצמם מבינים ששכר הולם ואיכות חיים יכולים להתקיים מצוין בסמוך לבית – בלי עמידה בפקקים".
